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    关于我院教职工绩效工资实施情况的说明
    来源: 点击数:5922次 更新时间:2012-1-10 15:53:14
     

    关于我院教职工

    绩效工资实施情况的说明

    根据晋政办发[2011]74号、晋人社厅发[2011]138号文件规定,现将在职人员绩效工资和退休人员补贴具体实施办法说明如下:

    一、指导思想

    事业单位实施绩效工资,是要适应事业单位改革的总体要求,以增强活力和提高公益服务水平为导向,建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的,通过规范收入分配秩序,统筹在职人员和离退休人员的分配关系,逐步完善事业单位分配制度,促进事业单位创新发展。

    二、绩效工资分配

    绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

    基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,按月发放,占绩效工资总量的70%;奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,具体项目、标准和发放方式由单位根据考核结果制定分配方案。

    三、实施范围和执行时间

    按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式工作人员;符合国家规定执行退休工资制度的正式退休人员;

    在职人员绩效工资和退休人员补贴从201011日起实行,补发时间为20101120111231日。我院20121月起执行基础性绩效工资,补发部分待省财政厅拨款到位后实施。

    四、相关政策和计算方法

    1、这次实施绩效工资同清理核查津贴补贴结合进行。除按国家规定发放的艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴、政府特殊津贴和改革性补贴保留外,停止发放原规定的其他各项补贴。

    2、在实施绩效工资的同时,规范退休、退职人员补贴。规范后,退休、退职人员保留按国家规定可以计入退休、退职费的艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴、政府特殊津贴和改革性补贴,停止发放原规定的其他各项补贴。

    3、绩效工资不作为计发退休和退职生活费的基数,工作人员从退休、退职的下月起,停发绩效工资,改按退休和退职人员标准发放补贴。

    4、驻省内太原市外的省属事业单位工作人员和退休、退职人员,执行单位驻地所在市、县(市、区)实施绩效工资的相关标准。

    5、绩效工资经费来源分别由财政和单位负担。在职人员:单位负担50%,财政负担50%。退休人员:单位负担15%,财政负担85%

    6、结合我院现行工资构成情况,本次实施绩效工资计算方法如下:

    ㈠保留部分(含退休人员)

    ⑴保留地方津贴128/月人员范围:科级及以下、助理级及以下、高工及以下。

    ⑵保留地方津贴132/月人员范围:中级、处级副职、技师。

    ⑶保留地方津贴137/月人员范围:副高级及以上、处级正职及以上。

    ⑷保留政府特殊津贴、洗理费2/月、独生子女费、教护龄(原小学教龄二十五年以上)。

    ⑸保留校内补贴100/月、博士津贴、保健干部保健费。

    ㈡计算公式

    在职人员:绩效工资总量月标准-(职务津贴+地区补贴+生活补贴+误餐费+岗位津贴+临时补贴)=绩效工资补发部分

    退休人员:退休人员补贴标准-[(津贴+临时补贴+补贴补发+护理其它+洗理费)-保留部分]=生活补贴补发部分

    二○一二 年一月十日

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