• 长治学院首页
  • 加入收藏
  • 设为首页
  •    
    请输入关键字:  
    信息查询:
    当前位置:首页  >  师资队伍劳资工作 > 正文
    劳资科职责范围及科长岗位职责
    来源: 点击数:4786次 更新时间:2011-9-6 10:15:24
     

    人事处人事劳资科

        ◆人事劳资科职责范围:

    1、贯彻执行上级主管部门有关人事工作、劳动工资方面的政策;负责拟定学校有

    关人事劳资方面的规章制度、总结报告。

    2、协助办理人才引进招聘、人员调动、毕业生接收、复转军干安置和院内计划内

    临时用工聘用管理工作。

    3、负责各级各类人事劳资统计报表,收集维护教职工基本信息及全校人员情况的

    统计和分析预测。

    4、根据政策规定,办理教职工离退休、辞职、退休、返聘等审批手续。

    5、检查全校教职工的年度考核、考勤、请假事宜,配合有关部门提出对违纪、违

    法职工的处理意见并监督执行。

    6、负责全校教职工工资、津贴的审核发放、正常晋升调整,及时办理审批手续,拟订校内津贴分配方案和发放办法,审核各类劳务津贴、奖励工资、遗属抚恤金、困难

    补助等发放办法 。

    7、做好人事劳资方面的档案材料收集整理、归档及调阅工作。

    8、做好人事劳资方面的群众来信来访工作和领导交办的其他工作。

       劳资科科长岗位职责:

    1、负责主持本科室的全面工作;

    2、负责教职工的工资管理及审核发放工作,指导建立工资档案,健全工资管理数据库;

    3、负责贯彻落实工资、福利政策的执行,组织实施工资调整;

    4、主办岗位津贴管理各项业务,负责校内津贴的管理与发放工作;

    5、审核各种工资统计报表、数据、材料的上报工作;

    6、负责工资及津贴有关政策的调研、起草涉及本科有关职责内容的文件;

    7、协调工资日常业务的办理;

    8、接待来访,处理来电、来信,做好工资政策的解释、咨询工作;

    9、与其它科室协作完成本处重要工作任务。

    10、协助领导完成其他工作,

    【刷新页面】【加入收藏】【打印此文】 【关闭窗口】
    上一篇:临时工调整说明 下一篇:劳资工作流程
    长治学院-人事处 版权所有
    建议使用ie5.0以上 1024*768分辨率浏览
    8828彩票注册